La importancia de la igualdad en la gestión empresarial
La legislación en materia de igualdad existe desde hace años, pero finalmente se ha reunido en una sola ley paraguas en la Ley de Igualdad de 2010. Esta ley prohíbe a los empresarios discriminar a las personas con discapacidad en sus prácticas de contratación, en el lugar de trabajo o en la remuneración.
Sin embargo, la igualdad no sólo está respaldada por la ley. Una encuesta de la Oficina de Igualdad del Gobierno realizada a más de 1.800 organizaciones mostró que el 90% de los empresarios apoyan la igualdad en el lugar de trabajo. La verdad es que, además de mostrar fe en el personal (y, en un nivel más práctico, de ser aplicada por la ley), también tiene sentido desde el punto de vista empresarial. He aquí algunas de las razones:
Moralidad
En el nivel más fundamental, la discriminación va en contra de la moral de nuestra sociedad. Como empresarios, muchos creen que están perfectamente situados para ayudar a combatir los prejuicios y ofrecer a los menos capacitados oportunidades para mejorar sus vidas. Muchas personas discapacitadas son capaces de realizar un trabajo similar al de sus homólogos sanos, y aparte de todo lo demás, puede ser enormemente gratificante ser una de las personas que les da una oportunidad.
Reputación
En un plano menos altruista, intentar imponer la igualdad es bueno para su reputación, un factor que el 76% de las empresas menciona como motor de su actitud hacia la igualdad. Si puede demostrar que quiere ofrecer a todo el mundo, independientemente del color, el género, la edad o la capacidad, una oportunidad de participar en su empresa, esto envía un mensaje positivo a sus clientes y consumidores.
Por el contrario, tener una reputación de ser incapaz es increíblemente perjudicial para una empresa: con el boca a boca, las redes sociales y los reportajes periodísticos listos para captar cualquier signo de incumplimiento de la Ley de Igualdad, negar a un solicitante un puesto de trabajo o a un empleado una oportunidad como resultado de su discapacidad podría dañar seriamente su reputación, y -ya que las empresas que no cumplen con la Ley son susceptibles de ser demandadas- incluso sus beneficios podrían verse perjudicados.
Crédito de la foto: Kiran Jonnalagadda / Flickr
Talento
La igualdad no sólo es beneficiosa para quienes sufren una discapacidad; también podría serlo para usted como empresario. El hecho de que alguien sufra una discapacidad no le hace automáticamente menos apto para un puesto en su empresa que sus compañeros sin discapacidad.
Muchas personas con discapacidad tienen una gran variedad de talentos, tanto si sus puntos fuertes son la escritura, la programación o cualquier otra dirección. No tendría mucho sentido (aunque fuera legal) descartar a un escritor increíblemente dotado para ser contratado como periodista en su empresa periodística simplemente porque el acceso para discapacitados en su oficina es limitado. Por lo tanto, la igualdad significa que usted tiene la oportunidad de emplear a una amplia gama de candidatos cualificados, independientemente de las limitaciones físicas o mentales que puedan tener.
Tanto si se trata de incluir el braille en una presentación como de asegurarse de elegir un lugar de conferencias con acceso para discapacitados, dedicar tiempo a la igualdad es ventajoso para todos; asegúrese de adoptarla hoy.