Cómo preparar su empresa para los becarios del semestre de primavera
Mientras su oficina vuelve lentamente a estar llena de empleados que se incorporan después de sus respectivas vacaciones, las universidades locales también se preparan para empezar de nuevo las clases del semestre de primavera. Mientras los estudiantes regresan a la escuela, compran sus libros de texto y empiezan a utilizar sus nuevos ordenadores portátiles para completar la primera oleada de deberes, su empresa puede pensar en incorporar algunas de esas caras al lugar de trabajo contratando a algunos becarios para el semestre.
Prepárese para encontrar talentos entre sus becarios del semestre de primavera –
Los becarios son una gran manera de encontrar potencialmente futuros empleados leales desde el principio. No solo están aprendiendo habilidades importantes que les ayudarán a ser mejores empleados en el futuro, sino que su empresa tiene la oportunidad de diversificarse durante un par de meses con una cara nueva y un afán por aprender y ayudar a su empresa.
¿Está su empresa preparada para acoger a nuevos becarios? He aquí tres cosas que debe hacer antes de que su empresa comience a enviar ofertas de empleo en prácticas.
Asegúrate de que tienes el presupuesto.
Hay muchas empresas que siguen contratando a becarios sin ninguna intención de pagarles o contratarlos. No puedo insistir lo suficiente en que un becario no equivale a un trabajo gratuito y sin sentido. Al igual que su empresa se beneficiará de la incorporación de una nueva perspectiva y de un nuevo trabajador entusiasmado a su equipo, su becario debería beneficiarse de una tarifa por hora y de la capacidad de salir de la experiencia habiendo aprendido más de lo que llegó. No contrate a becarios si no dispone de presupuesto para pagarles un salario por hora o un estipendio al finalizar las prácticas.
Prepare a sus directivos para evitar cualquier microgestión.
Los miembros de la Generación Y son personas independientes. Les gusta un fuerte sentido de la dirección acompañado de buenas instrucciones, pero una vez que se les ha asignado una tarea, no es necesario que se les controle cada hora hasta que la terminen. Dé a sus becarios la oportunidad de demostrar su responsabilidad dándoles responsabilidades y permitiéndoles tomar la iniciativa por sí mismos. Cuando una persona se siente necesitada, rinde más.
Aplique el enfoque de la cálida bienvenida en lugar de la intimidación.
Afortunadamente, todos hemos dejado atrás los días en que se asustaba a los nuevos becarios o se les encomendaba tareas de poca importancia, como ir a buscar café a la oficina. Especialmente si su empresa es más pequeña, el mejor enfoque que puede tener al contratar a un nuevo miembro del equipo de becarios es darle la bienvenida a la familia. Normalmente, las personas rinden más en un entorno de trabajo agradable y amable. Intenta que su espacio de trabajo (¡también el de todos tus empleados!) sea lo más positivo posible.