Cosas que hay que tener en cuenta antes de contratar a nuevos empleados
La rotación de empleados forma parte de la gestión de una empresa. Teniendo esto en cuenta, hay muchos factores que debe considerar antes de contratar a alguien nuevo en el equipo. He aquí 5 cosas que hay que tener en cuenta antes de contratar a nuevos empleados.
Conseguir los mejores empleados
El primer factor que debe tener en cuenta antes de contratar nuevos empleados es lo que pueden aportar a su empresa para ayudarla a sobresalir y prosperar. Tendrá que dedicar tiempo a seleccionar a los mejores candidatos para su empresa, así que asegúrese de realizar entrevistas y reuniones para tener una mejor idea de quién será el adecuado para la empresa.
El momento adecuado
Para generar la mayor cantidad de ingresos posible, tendrá que contratar empleados en el momento adecuado. En muchos casos, la contratación de un empleado puede tardar hasta 10 semanas, por lo que tendrá que calcular la rapidez con la que puede incorporar nuevas personas al lugar de trabajo. También tendrá que tener en cuenta el tiempo necesario para formar a un nuevo empleado.
También puede haber problemas si contrata a un empleado demasiado tarde. Esto se debe a que si contrata después de haber hecho promesas a los clientes o consumidores, es posible que no tenga mucho tiempo para formar y poner al día a su nuevo empleado, todo lo cual puede hacer que pierda negocio.
Costes ocultos
Hay costes ocultos que deberá conocer antes de contratar nuevos empleados para su empresa. El proceso de contratación puede acabar siendo uno de sus mayores gastos, por lo que es importante que tenga en cuenta diferentes factores, como los costes salariales, así como el espacio de oficina adicional necesario, que puede acabar costando una fortuna. Existen los préstamos SBA de Become que pueden añadir una estabilidad financiera adicional a su negocio cuando pase por el proceso de contratación.
Llenar el vacío
Antes de empezar a redactar descripciones de puestos de trabajo y a anunciar las vacantes, podría valer la pena hablar con otros miembros del equipo sobre si hay alguna forma de reelaborar las funciones existentes o de ofrecer formación para proporcionar las habilidades adecuadas que se necesitan para cubrir las carencias. Contratar a alguien nuevo puede parecer la opción más fácil, pero puede haber otras formas más baratas de llenar el vacío.
Comprobación de referencias
Antes de que un nuevo empleado se incorpore a su lugar de trabajo, es fundamental que investigue a fondo las referencias que le han proporcionado. Deberá asegurarse de que la experiencia que dicen tener es verdadera y relevante para el puesto. Como contratar a alguien nuevo puede resultar caro, querrá asegurarse de que el candidato es adecuado para el puesto.
Asegúrese de tener en cuenta todos los factores mencionados antes de contratar a nuevos empleados. Es importante que comprenda el aspecto financiero, si es el momento adecuado para que su empresa contrate a nuevos empleados, así como qué habilidades y atributos puede aportar un nuevo empleado para ayudar a beneficiar a su empresa.