Contratación de su primer empleado: Cómo facilitar el proceso
Felicidades, ha puesto en marcha un nuevo negocio y está cobrando fuerza. Has trabajado días y noches y lo has dado todo. Ahora se ha dado cuenta de que ha llegado el momento de diversificar y contratar al empleado número uno. Puede ser un paso desalentador, ya que quieres encontrar a la persona adecuada con la que compartir tu espacio durante ocho o más horas al día. Consulta los siguientes consejos para que esta transición sea lo más sencilla posible.
Sé sincero contigo mismo
Tomar la decisión de contratar a su primer empleado es complicado. Pregúntese si necesita un empleado o si puede subcontratar el trabajo extra por ahora. La subcontratación es una gran opción para una empresa en crecimiento. No querrás contratar a alguien y que a los pocos meses no puedas mantener su salario. Sé sincero contigo mismo y asegúrate de que has hecho números y has estudiado todas las soluciones posibles.
Crear una lista de preguntas
Si ha decidido que la contratación del empleado número uno es la mejor opción, el siguiente paso es escribir una lista de preguntas para la entrevista. ¿Cuáles son las principales responsabilidades de este nuevo empleado? ¿Cómo crees que evolucionará su papel? Sé muy sincero con todas las personas que entrevistes. Las empresas de nueva creación necesitan mucho amor y cuidado en los primeros años. Tendrá que ser alguien que pueda manejar múltiples tareas, y tal vez incluso muchas horas al principio.
Comprobar los antecedentes
Nunca se es demasiado precavido hoy en día. No querrás que te tomen el pelo durante una entrevista y que luego te arrepientas de tu decisión si puedes evitarlo. Puede que las comprobaciones de antecedentes no lo encuentren todo, pero es un buen punto de partida para encontrar cualquier información relativa a sus trabajos anteriores. Si el candidato perfecto es honesto con usted, no le importará la comprobación de antecedentes, y puede aliviar cualquier «qué pasa si» que pueda tener.
Rellenar toda la documentación necesaria
Antes de contratar a alguien, asegúrese de haber completado todo el papeleo necesario, como obtener un EIN (número de identificación del empleado), registrarse en el departamento de trabajo de su estado y establecer un sistema de nóminas. Estos trámites son muy importantes a la hora de presentar los impuestos al final del año, tanto para usted como para su nuevo empleado. Si no está familiarizado con todo lo que debe hacer, consulte el sitio web de la SBA para obtener ayuda.
No se apresure en el proceso
Uno de los mayores errores que puede cometer un empresario es contratar a alguien demasiado rápido. Puede que necesite ayuda adicional, pero debe asegurarse de que es la persona adecuada para el trabajo. Muchos empresarios contratan a alguien hasta que se sienten seguros de que la persona es la adecuada para el trabajo. Esto le permite verlos en acción, sigue recibiendo la ayuda que necesita y no tiene que gastar mucho dinero en ellos de inmediato.
Al final, confía en tu instinto. Si en el fondo sientes que alguien es adecuado, probablemente lo sea», al igual que alguien podría no serlo. Asegúrate de definir todos tus deseos y necesidades en un candidato y sé sincero con ellos y contigo mismo. Te alegrarás de haberlo hecho.
¿Ha contratado recientemente a su primer empleado? ¿Qué consejos tienes? Háganoslo saber en los comentarios más abajo.